為加快推進總公司高質量發展，確保2022年度各項目標順利實現，根據總公司發展戰略，進一步落實各管理口人員生產、經營、財務、法務等責任，充分發揮管理口的積極性和主動性，樹立業績目標意識，健全激勵和約束機制，3月22日，咸陽建工召開2022年度目標責任書簽訂大會。會議由黨委委員、工會主席馬孝正同志主持，公司領導班子成員、中層干部及職工代表參加會議。

會議首先由馬孝正同志作關于目標責任書內容、目的及意義的說明。隨后，黨委委員、企業負責人周耀志同志與領導班子成員分別簽訂了2022年度目標責任書，將總公司職代會確定的總體目標層層分解，做到“千斤重擔人人挑、人人肩上有指標”。

目標責任書簽訂儀式完成后，經營口負責人胡彥昌、生產口負責人楊蓬勃、技術質量口負責人盧建春、財務口負責人馬麥貞、法務口負責人邵群社、后勤保衛口負責人趙恩琦、行政口負責人劉懷毓分別做表態發言，鄭重承諾將全力以赴完成2022年各項目標任務。

會議最后，周耀志同志作重要講話，他指出把公司今年的目標任務進行了分解，就是要統一思想認識，理清工作思路，在公司內形成真抓實干、鼓勁加壓的濃厚氛圍，使責任更加明確，保障更加有力。各管理工作口要充分認識簽訂目標責任書的重要意義，進一步增強完成任務的責任感和使命感。

周耀志同志強調，通過這種層層分解全年工作目標的形式，傳遞工作壓力，充分意識到責任的重要性，使全體干部職工務必做到，“千斤重擔大家挑，人人頭上有指標”，真正把指標作為工作目標，扎實工作，奮力而為，凝聚合力，樹立一盤棋思想。確保全年各項目標任務的圓滿完成。周耀志同志對全體與會人員提出三點要求，一是強化思想，提高認識。二是強化措施，狠抓落實，三是凝心聚力，謀求發展。

馬孝正同志在主持時講到，2022年是總公司實現“三年奮斗目標”的決戰收官之年，是最關鍵的一年，更是扎實推進實施“高效率架構、高品質競爭、高標準管理、高質量發展”，必須取得明顯成績，扭轉、夯實職工奮斗觀念，優化企業經濟結構，樹立企業新形象的重要一年。

馬孝正同志強調目標責任書簽訂會只是一個開始，各部門要充分認識到各自在企業發展過程中的重要作用、明確工作職責，要認真地研讀好、領會好總公司2022年的各項工作安排，傳達好周總講話精神，要真正的學懂弄通，進而更有針對性的開展好工作。